Les congés

Vous êtes nombreux à nous demander comment nous avons géré notre départ vis à vis de nos sociétés. C'est très simple, nous avons tous les 2 demandé un congé sans solde que nous avons obtenu. Pas de justification, pas de négociation difficile, surtout, pas de démission. Nous partons avec l'assurance de retrouver notre place et notre salaire en revenant. Et oui, c'est possible du moment que votre société est d'accord pour vous laisser partir quelques mois.
Techniquement nous prenons tous les deux 1 mois de congés payés et 7 mois de congés sans solde.
Petit parenthèse, nous n'avons pas pris de congés sabbatique car il ne s'imposait pas. En effet, un congé sabbatique peut être demandé par n'importe quelle personne ayant 4 années d'ancienneté dans sa société et 6 années d'expérience professionnelle. Une société est obligée d'accepter un congé sabbatique dans les 6 mois qui suivent la demande. Ensuite les conditions sont les mêmes qu'un congé sans solde. Pour nous, pas besoin d'imposer notre congé, il a été accepté sans passer par "l'arme" du congé sabbatique.